只有在工作场所积极谈话 才能不被排斥

为何一直等待他人开口呢？

是因为害羞还是谦虚，职场上的许多人秉持着一种观念：等人来和自己说话时热情应对就好，无需主动发言。那么，对于热爱阅读的你们，是否也抱持这样的想法呢？

从心理学的视角来看，这种“沉默是金”的态度，虽然想表现自己的谦虚，但可能会给人留下冷漠、难以接近的印象，甚至可能引发不良的人际关系。

为什么会这样呢？主要是因为那些常常保持沉默、不主动与人交流的人，容易给他人留下冷漠和恐惧的印象。这种沉默可能会让对方感到困扰，甚至引发对方的厌恶感。甚至有时，日本人在国外的交往中因过于沉默而备受诟病。

如果你总是抱着“等待对方主动来与你交流时，再热情回应”的被动心态，这往往只会增加对方的不适感。因为在无法洞悉对方内心意图的情况下，这种消极的态度很容易导致沟通双方产生紧张和压力。

在组织的领导层面，适当的沉默或许是一种策略。它可以展示权威，让部分团队成员感到敬畏。但过度的话痨可能会给人留下轻浮、缺乏威严的印象。

积极与人交谈的勇气更显珍贵。英国曼彻斯特大学的菲利浦艾文博士曾进行了一项研究，他发现最受欢迎的孩子拥有一种特质：勇于主动与他人建立关系。这些孩子愿意帮助其他遇到困难的孩子，愿意将秋千借给生气的孩子，甚至在转学后也能迅速结交新朋友。与那些不受欢迎的孩子相比，最受欢迎的孩子在“改善关系的行动”上更加积极，次数是他们的两倍。

简而言之，要想成为人气王，不仅要积极建立人际关系，还要懂得在关系出现裂痕时迅速采取行动进行修补。读一百本关于人际关系的书，不如实际去接触和了解他人。不能只是纸上谈兵，要将所学应用到实际中。

不要只是坐着等待，站起来，从现在开始，积极地与他人交流吧！