羊山镇地处朝阳县南部,距离朝阳市区50公里,朝青、鞍羊、羊根、那缸四条公路线穿越全镇,交通十便利。小凌河纵穿境内12.5公里,滚龙河纵穿全境。全镇社会总面积191.53平方公里,耕地面积6.2万亩,其中水浇地面积2.7万亩;林地面积1.2万亩;果业总面积2.0万亩。平均年日照时数2797小时,年平均气温9.8℃左右。农业生产条件较好,尤其适合于大枣生长和繁育,全镇大枣的株树和产量均位居全县第一位,现已超过1000万株。辖20个村委会、南营子、北营子、朝阳沟、伍佛洞、大四家子、塔子沟、偏道沟、倒廷沟、西山、石匠沟、陈美营子、孤家子、肖家店、上屯村、四台村、东升村、李杖子、高八尺、鲁王杖子、徐杖子。
基本介绍
- 中文名称羊山镇
- 外文名称yangshan
- 行政区类别镇
- 所属地区辽宁省朝阳市朝阳县
- 下辖地区羊山村,鲁王杖子村,五佛洞村、四台营子村等20个行政村
- 政府驻地羊山村
- 电话区号0421
- 邮政区码122614
- 地理位置辽宁省朝阳市朝阳县南部
- 面积191.53平方公里
- 人口37313人(2017年)
- 方言朝阳方言
- 气候条件温带季风气候
- 着名景点青龙寺、玄羊寺、凌龙湾漂流、天台山、玉清宫
- 机场朝阳机场
- 火车站朝阳火车站
- 车牌代码辽·N
- 社会总面积28.7万亩
- 自然村15个
自然条件
(一)羊山镇是农业大镇,五山二水三分田,位于朝青线、
羊根线、鞍羊线交汇处,小凌河贯穿全境内15个自然屯.
羊山镇(乔子石上传)
(二)气候资源全镇气候属北温带、亚乾旱、大陆性季风型气候,主导风向西北风。主要特点积温高、温差大,日照长,辐射强,降水少,风沙大,十年九旱。年平均温度为8.5℃,极高温度40.6℃,极低温度-32.3℃,全年日照时数为2855小时,无霜期132-165天,结冻天数54天,最大冻土深度l米。
(三)地质条件及土壤性质承载能力全镇土壤性质是缺磷少氮钾适中。土质状态是褐土占91.3%。草甸土占8.7%,土质有机质含量为1.4%(比较低),合氮0.08%,含磷6.57‰,含速效钾137‰。
(四)水质状况年平均降雨量490毫米,年平均蒸发量2109毫米,地下储水量3350万立方米,地下埋水深度10—20米。水PH值为6.5-8.5,偏硷性。色度≤15度,浑浊度≤3度,硬度450mg/L,无异味,化学指标、毒理学指度,细菌学指标、放射性指标均达人畜饮水及卫生标準。
环境资源
大枣、大畜、大棚三产业。枣树的数量和质量以及产量居全县之首的羊山镇,已拥有大枣530万株,人均140株,总产量达800万斤,产值1000多万元。原来坡地居多的低收入村集中联片地发展大枣,枣业生产蓬勃兴起,这些村已成为富裕村,2007年要做大做强大枣产、供、销。採取的措施一是上栽枣,退耕还枣,搞枣粮间作;2007年要栽植30万株,嫁接70万株,新建大枣园2个,百亩以上10个,10亩以上若干个,使大枣在原基础上增加20%。二是培训大枣发展队,提高枣农树上树下管理技能。三是藉助世界借贷款项目、辽西生态经济林项目的契机,大力发展大枣。四是进一步培育无形市场、街边市场,完善羊山镇大枣夜市,开拓外界各大市场,给远大客商出台优惠政策,把批量的枣运往各地。
畜牲业以养羊、养牛为重点,以畜牧小区为龙头,建标準畜舍,科学饲养优良品种,利用小凌河和滚龙河大力发展鸭鹅,种饲料3000亩,年底创畜牧产值达1450万元。
在主抓大枣、大畜的,镇也狠抓高效田,儘可能增加平肥地複种指数,使有限的土地高效利用。推广西瓜套大葱、棉花套元葱、地豆里插大葱、清栽葱下茬种蔬菜等方法,提高单位面积利用率来提高生产率,杜绝农田上粗放经营。今年瓜菜生产10000亩,小麦6000亩,棉花5000亩,大葱1000亩,棚菜要发展150亩。棚菜生产要形成规模、形成商品量,打开市场,创造效益。
信访工作
为了有效遏制信访案件的频发、维护社会的稳定,朝阳县羊山镇建立了镇、村、组“三位一体”立体调节模式,由49名调节员组成13个调节组,本着“小事不出组、大事不出村”的原则,分片进行监控定位,并通过定期下访,对全镇20个村的矛盾纠纷和潜在的信访案件进行调查摸底,及时开展排查。一旦发现苗头,立即向调节组报告,并随即採取有效的调节措施,力争把矛盾化解在萌芽之中。在“三位一体”调节组织的辛勤工作下,该镇共减少越级上访60余次,调解矛盾纠纷600多件。
在不断完善“三位一体”立体调节模式的基础上,羊山镇还成立了由镇主要领导挂帅的40人信访案件应急处理办公室。对于各村已经发生的矛盾纠纷和上访案件,应急办集中力量攻坚克难,村组分散解决当地可化解的矛盾纠纷。上半年,该镇已成功地解决了羊山村、北营子村、徐杖子村、陈美营子村等在县里挂号的複杂上访案件,赢得了多数民众的满意,营造了和谐稳定的发展环境。在坚持领导包村包案、分级负责、信访统一协调等常规性做法的,羊山镇还重点加强了责任追究和突出问题的处理,明确了村级矛盾纠纷解决工作的惩罚制度,将矛盾纠纷解决的好与坏与村干部的工资挂鈎,有效地调动了各村解决村民矛盾纠纷的主动性和积极性,减少了矛盾纠纷的发生。