K-TES评估体系，是由美国常青藤盟校的博士候选人Katherine Chan和Tusker Wong提出的初步构思，并由他们所在心理实验室及社会学等交叉学科的博士候选人一起，历经13个月，开发出来的评估体系。
并将此评估体系运用在社交场景中，通过自己研发的匹配算法，在使被测者更加深入了解自我外，也有助于其更好的找到与自己匹配的人。
K-TES评估体系包括四个维度的测试题、16种人格及256种细分人格、匹配算法，共三部分。
基本介绍
- 中文名K-TES评估体系
- 外文名K-TES (Katherine-Tusker)
现存心理学量表问题
Katherine和Tusker发现了现存科学的心理学量表，主要存在以下三个问题
- 题目过多且无趣。一套标準的心理学测试最少都包含了超过一百道题，而且题目枯燥无趣，很难吸引一般被测者；
- 被测者的答案不能真实反映实际情况。一般标準心理学测试，都会明确的提问，如“你是否是个乐观的人”等。但根据冰山理论，大多数人并不真正了解自己，他们可能只是在回答想像中或理想中的自己，结果可能会造成极大的偏差；
- 测试结果套用範围窄。一些公司的人力资源部会要求面试者做一些标準的心理学测试，除此之外，人们愿意通过一些心理测试来了解自己，可是这些测试一方面不够科学，另一方面，测试结果除了给自己“贴标籤”外，并无太多用途。
，他们二人及实验室团队开始设计一种新的评估体系简短、真实、有效。
K-TES评估体系
K-TES的特徵
- 简短团队经过半年多的内部讨论及数十次外部测试，将最初数百道题目，筛选出最有效的几十题，大大缩短了被测者所需时间；
- 真实怎样让一个人展现出“真实的自我”而非“想像中/理想中的自我”？团队精心挑选了日常生活的各个场景，及普通人也可触及的热点新闻，通过被测者的第一反应，来儘可能的接近“真实的自我”；
- 有效一个科学的心理测试，除了让人更了解自我外，一定需要更广阔的用途。团队将其套用在社交场景中，解决高速发展的当代社会，许多人希望快速解决的一个重要问题这个新认识的人是否值得我去花更多的时间？
K-TES的四个维度
Katherine和Tusker的团队，根据心理学的基础理论，及社会学中影响人社交行为的几个要素，将测试範围集中在以下四个维度
- 自我人无法不和自我在一起，如何独处，如何处理和自己的关係，是最本质的一个维度；
- 生活生活不在别处，一个人在日常生活中是如何行为举止，在纸笔测试中虽然很难体现，但K-TES团队仍在这部分做出了突破，而此维度在人际交往中也至关重要；
- 探索上两个维度是在了解过去和现在的被测试者，而从“探索”这一维度开始，则是研究被测试者对未来的态度；
- 追求对未来的追求是否相似，是社交中两人能否能长久相处的重要维度。
K-TES的16种人格
根据以上自我、生活、探索、追求四个维度，K-TES将所有人分为16种人格。
又根据在每个维度上的强弱表现不同，将16种人格细分为256种。
K-TES的匹配算法
实验室基于300多对年轻夫妇及500对恋爱中的大学生的调查发现，就短期关係而言，熟悉，外貌及价值观上的相似是形成吸引的主要因素；互补是长期恋爱关係的带来的结果。
互补是建立在相似基础上的现象如支配型的丈夫和依赖性的妻子，双方的婚姻观和对方的定位是一致的，这时才会出现互补的现象。
基于以上结论，K-TES匹配的原则主要根据相似性。