相关细节参阅BSCI审核问卷调查表。该问卷调查表会不停的更新；使用最新版本这一点很重要。

遵守所在国的合法要，特别是关于以下几方面

· 商业运作

· 工时

· 薪资和其它报酬

· 社会保险

· 员工的最低年龄限制

· 禁止强迫劳工

· 惩戒性措施

· 结社、集体谈判自由

· 禁止歧视

· 工作条件

· 职业安全与卫生

· 员工住宿方面的法规要求（集体宿舍、住房等等），如涉及；

· 基本的环境要求

在BSCI中的社会标準是以国际劳工组织（ILO）中的主要劳工标準为基础。

适用于以下工作标準

· 国际劳工组织公约 第1号 (工作时间)

· 国际劳工组织公约 第29号 和第105号 (强迫性劳动和债务工)

· 国际劳工组织公约 第79号 (儿童的夜间工作)

· 国际劳工组织公约 第87号 (结社自由)

· 国际劳工组织公约 第98号 (集体谈判权利)

· 国际劳工组织公约 第100号 和第 111 号(男女同工同酬；歧视)

· 国际劳工组织公约 第135号 (工人代表)

· 国际劳工组织公约 第138号 和第 142号 (最低工作年龄限制)

· 国际劳工组织公约 第155号 和建议 第164号 (职业安全与卫生)

· 国际劳工组织公约 第159号 (职业康复与就业/残疾人员)

· 国际劳工组织公约 第177号 (家庭工作)

· 国际劳工组织公约 第181号 (私营僱佣中介)

· 国际劳工组织公约 第182 (最恶劣童工)

· 《联合国人权宣言》

· 《联合国儿童权利公约》

· 《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》

· ISO/IEC 指南 62

· SAI 档案 (当前最新版本)

· SA8000 (社会责任 8000)

· 适用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指导方针

社会责任 8000 的指导档案

SAI 指导方针 I (150.1 – 150.8)

SA8000 认证结构中审核公司的内部质量指导方针

BSCI鼓励其成员在各自供应商工厂中遵守所有相关的法律、规定和指导方针。它包括ILO内国际上主要劳工国家的劳工及社会标準和法律。

审核公司确认供应商工厂符合国家劳工和社会标準以及ILO主要劳工标準，BSCI保留随时对审核员的表现抽样检查和监督的权利。这包括向审核公司和该公司的审核员进行询问，检查审核过程中所引用的指引和其它适用的法规档案。

a)目标

提高供应商所在国家的社会标準作为公司在全球经济一员中的社会责任的一部分。这将是一个由供应商、政府以及其它供应商所在国的利益方所共同承担的长期持久过程。

充当公民社会中公司、员工代表、非政府组织以及其它团体的沟通桥樑。一个共通的监督体系有助于使消费者相信，零售行业已採取对社会负责的态度。体系的卓越透明度使它能够得到其内部和公众的信誉。

提供一个国际通用兼旨在帮助供应商遵守的可行监督体系。各成员公司和协会应把各供应商视作这一过程的伙伴。该行动涉及各种消费产品，但目前主要集中于纺织、成衣、鞋类和玩具方面。BSCI并不打算取代其它验证体系。

为供应商和零售业公司带来经济上的优势。透过在供应商的生产场所里实施共通的社会标準监督体系，不但可以避免重複和多余的审核，而且能够节约时间和费用。遵守社会责任标準还可以提高供应商的生产力和产品质量，而高质量的产品也可以使零售商更具竞争力。

充当BSCI各成员之间交流知识和观点的平台。BSCI希望能够结合参与者的广泛经验以及专业意见。

BSCI致力和其它相同的体系相互合作。这种合作可以是採取相同的行动或者相互认可的形式。BSCI认为本身是国际上致力于为全世界供应链带来可持续性改善的社会条件行动的一分子。

b)组织BSCI是总部设在比利时的布鲁塞尔的一个非牟利组织。所有欧洲和欧洲以外的公司或协会均可成为BSCI的会员。BSCI是主要针对零售业提供解决方案，也开放给各种消费品的进口商和生产商加入。

会员资格分两种，分别是正式会员资格和非正式会员资格。正式会员是积极参与并将供应商纳入BSCI资格证明和审核程式中的零售商、贸易商和生产商。非正式会员是对该过程中有兴趣但没有直接参与的任何公司、协会和组织。成员董事会有权决定接纳和开除BSCI成员的会籍。任何有意退出BSCI成员都可以在每年年底前六个月提交书面通知。

一经加入，会员就要承诺概括支持并促进BSCI及其目标。特别是承诺审核其供应商并将它们纳入遵守社会责任的程式中。这种审核和纳入应在一个合理的时间範围内进行，此乃由会员与代表委员会共同商定。会员有义务按BSCI缴款体系交纳会费。如果不遵守或没有履行会员义务，就有可能会被取消会员资格。