协会组织机构设理事会。理事会成员由主席、副主席、各学院青年志愿者协会负责人组成。协会下设综合办公室、项目管理部、新媒体中心、实践外联部、培训辅导部、公益服务部六个部门。

主席1名，常务副主席1名，副主席5名，负责协会日常运转工作，行使下列职权
1、执行协会的决议和决定,并组织实施。
2、负责协会的日常工作。
3、管理协会经费和财产。
4、为协会所属各会员提供协调服务。

主席李亮校青协主事人。负责校青协的发展规划、大致方向的掌控、内部各项事务的处理及运转、志愿项目的申报，以及指导各二级学院的社会实践。

常务副主席李子希负责校青协内部事务的处理及运转，统筹校青协的账目报销，并及时公布花费情况，管理校青协各类档案、资料，实现青年志愿者协会工作的制度化和规范化。分管部门综合办公室

副主席李海浪负责校青协志愿活动对外的宣传工作，树立校青协在校内外的志愿形象，负责校青协微博微信QQ三大平台运营。分管部门新媒体中心

副主席张铄鑫负责校青协对外的沟通交流（包括与校外和校内的各组织的沟通交流）、各项志愿活动的赞助，以及审批志愿活动策划。分管部门实践外联部

副主席王越负责校青协日常大小志愿活动的承办，保证志愿活动的有序进行，以及落实志愿基地的建立。分管部门公益服务部

副主席唐皓钰负责校青协的创新志愿服务项目的计画、实施，挖掘校内志愿服务资源，并积极探索优秀志愿服务项目和协调组织大型志愿服务项目。分管部门项目管理部

副主席高晔君负责校青协志愿者培训工作以及青协新生入会培训，指导创新志愿项目的申报，以及过程的实施开展。分管部门培训辅导部

主要任务是为了实现青年志愿者协会工作的制度化和规范化，具体职责包括①管理青年志愿者协会各类档案、资料；②负责督促、检查决议的执行情况，协助主席，副主席协调各部门之间的关係，促进校青年志愿者协会与各学院青年志愿者协会之间的交流，在实现青年志愿者协会工作的协调中发挥着重要作用；③监督青年志愿者协会的制度规范，使其不偏离组织，而更能体现出青年志愿者协会成员的组织严密性、规范性；管理青年志愿者协会各部和各学院青协的名单，为以后开展大型活动调配人员做好基础；④为协会各部门评优评先，做到认真负责、公平公正。

作为青年志愿者协会对外联繫的部门，要紧密联繫地方和其他高校志愿者协会，拓展协会的外部资源，搭建更完善的志愿服务平台，为全校大学生志愿者提供更多的志愿服务项目。，实践外联部仍需负责校青年志愿者协会的各类大、中、小型活动经费，并努力与一些单位和企业保持长期合作关係，搞好公益基金联繫事宜，保证校青协举办的各项志愿服务活动顺利进行。

一方面主要负责挖掘校内志愿服务资源，负责将青年志愿者工作落实到基层；负责同各院系青协联繫并协助开展各院系青协工作；负责创新志愿服务项目的计画、实施，监控、评估工作,负责协调项目涉及到的各部门、各组织合作分工工作,是保证青年志愿者协会拥有丰富志愿活动的重要支撑部门；积极探索优秀志愿服务项目和协调组织大型志愿服务项目，增强青年志愿者协会作为志愿服务组织的影响力和号召力。另一方面充分利用外联部带来的资源，负责组织志愿者在校外开展志愿服务，扶助弱势群体，弘扬志愿精神，构建和谐社会；加强与各兄弟学校和社会上其它公益组织之间的联繫与合作，共同推进志愿服务事业；调查社会上的志愿服务需求，蒐集其它志愿者组织的有益做法和经验，为我校志愿服务工作提供借鉴。

作为校青年志愿者协会对外宣传的部门，新媒体中心就是能对大众提供个性化的内容的媒体以及负责宣传媒介的製作的创作中心，是我们与校园师生进行个性化交流的媒体。在给广大师生传递新闻和正能量的，还要与接受者进行互动的平台。作为新的部门，我们需要选拔能力突出的部长，在计画时间内，教会干事学会PS、宣传板的製作以及吸引力高的宣传方式。

这是一个崭新的部门，刚开始由校团委直接指导，主要负责培训志愿者以及青协新生入会培训，指导校级乃至更高层次的社会实践、志愿项目的申报、过程的实施开展，充分展现当代大学生的形象。

直属于校青协的服务部门，主要负责青协日常志愿活动的执行，以及青协一些专门的品牌活动，从事社会实践的活动，为全校的社会实践团队做个榜样团队。公益服务部与综合办公室考勤人员还需统计好志愿者服务时长并存档，并且每周需要提前确定好服务地点和志愿项目，及时安排志愿服务人数。

经主席团的统一协调与安排，各部门在全校或主席团规定的其它範围内进行干事选聘活动；各部门须根据部门职能工作的需要，对应干事的各项能力要求，公平、公正、公开地开展干事的选聘工作。

经主席团审核决定，并在全校範围内公布非成员入选协会成员名单之日起，非协会成员成为协会準成员；準成员经过一个月的试用期后，由该準成员所在部门部长提议并申请，经主席团同意，準成员成为协会正式成员。主席团可根据需要不定时的吸纳新成员进入校青协，但需主席团半数同意。

协会成员退会

（1）正常退会

主席团成员在任期内的工作年限结束后自动退会；部长团、干事层成员在未能留任的情况下、在任期内的工作年限结束后自动退会；

（2）任期内主动退会

主席团成员不得随意退会；部长团成员须提前一个月向主席团提出申请，在得到部长团三分之一以上成员支持后，经主席团决议，可得到批准退会；干事层成员须提前半个月向所在部门部长提出申请，经部长同意，主席团审议，可得到批准退会；

（3）任期内解职

根据工作需要，由主席团成员提议，并经主席团决议，可对任期内的部长团成员解职；根据工作需要，由部门部长提议，并经主席团决议，可对该部门干事解职。

协会人事制度是保证协会拥有足够的人才以实现持续地提供高质量的志愿服务的重要制度。

协会的主席团、部长团与干事层人员的产生均遵循公平、公正、公开的原则；现主席团保证新主席团每一位成员的产生均遵循公平、公正、公开的原则；现主席团与部长团共同保证新部长团每一位成员的产生均遵循公平、公正、公开的原则。

协会以一学年为一个工作年限。主席团、部长团和干事层的成员任期均为一个工作年限。

在部长缺位的情况下，由主席团根据工作需要，从副部长中选举产生部长或主席团决定的其他选聘方式；在副部长缺位的情况下，主席团可根据工作需要，决定是否进行副部长的重新选聘。

协会全体成员须接受协会的考核与监督机制。

主席团的工作接受协会成员的评价，接受全体的监督与建议；部长团成员接受主席团的考核，接受全体的监督与评价；干事层接受协会的定期考核。

协会对工作表现突出的成员进行一定程度的表彰，表彰形式由成员的上级提议，由主席团决定。

主席团可对成员授予“优秀志愿者”光荣称号并颁发证书、在全校或协会範围内对志愿者进行通报表扬；部长团成员可在部长会议、部门会议的範围内对志愿者干事进行通报表扬；协会其他的表彰形式。

协会对严重影响部门或协会形象的成员进行一定程度的惩罚。

主席团对违章、损害协会集体利益的部门成员记警告处分、记过处分、解职处分等；协会成员受表彰与被选举留任的权利受处分记录的影响；处分事件的详细情况须备案并长期保存该资料。

“爱雏鸟”计画

绿植领养活动

公益行销大赛

徐州市文明劝导活动

潘安湖彩跑志愿服务

淮海地区特色文化讲演团

大学生志愿服务广场活动

徐州首届国际马拉松比赛

“线牵你我，情暖圣诞”活动

江苏省第五届书展志愿服务

江苏省第十八届省运会志愿服务