本书试图从企业文化的视角，採取“识读”的策略，来认识、领会和理解大学作为组织而存在的理由、意义和价值，或者说大学所独具的文化内涵。内容包括组织的精神传统与文化个性、组织构成文化意义的阐释、文化的冲突与融合、大学的企业文化模式等。，本书结合所谓的后现代时代大学面临的困境和价值危机，对大学传统精神与制度文化内涵的合法性及其续存意义进行了专门阐释。

总体上，论文在研究对象的选择上，更倾向于具有一定学术水平的研究型大学。研究的目的并非提向问题澄清，而是缘于问题意识展开的带有逻辑性和领悟性双重意义的思索。，毋宁说该研究的目的更倾向于人们提供一种可供相互交流与启发的文本。