我女儿是你女儿的妈妈，我是你的谁？

90后小兵，是位刚毕业的博士生。学得一身抱负初入社会的他，对找工作的兴致十分热情，网上选好公司后，刚投出简历没多会儿，就收到了一家公司的面试通知。

小兵做了简单的准备后，如约来到了地点。跟小兵一起竞争这个岗位的还有2位面试者，面试她们的是位干练的女强人。

女面试官在对小兵他们简单提问了解了一些情况后，觉得3人的专业实力相当，于是就出了一道考核思维能力的智题：我女儿是你女儿的妈妈，我是你的谁？并且还要求面试者在10秒内作答。

大家都愣了，本来严肃的面试氛围瞬间就没了，怎么面试官会问这样的问题呢？一号面试的女孩显然没有准备好，一听到这个问题直接懵圈了，支支吾吾了很久，也只是一直重复着“我的女儿是你的女儿的妈妈”，于是面试官直接宣布下一个。

第二位男生听完问题后迅速进行了思考， 在第12秒的时候做出了回答：“我是你老公！”说完自己也哈哈大笑起来，女面试官被这突如其来的一声“吓得先是一愣，然后也跟着笑了起来，让这位男生先到候客厅等结果”。

小兵不紧不慢地说：“通过各种假设来说，答案分为四种:第一，如果我是女的，你是女的，那么我是你妈妈；第二，如果我是女的，你是男的，那么我就是你的丈母娘；第三，如果我是男的，你是女的，那么我就是你爸爸；第四，如果我是男的，你是男的，那么我就是你老丈人。”

面试官听她说完很高兴，还给她鼓了鼓掌说：“这才是我想要的答案，她的答案是你们3个人中情商最高的回答，这份工作需要的正是你这样的头脑！明天就来入职上班吧”

很多时候，看似奇葩刁钻的问题，只不过是面试官想让求职者说出自己解决问题的办法。很多问题的答案并不唯一，只要能够解决问题让老板满意就行。