研究表明情感丰富者对企业有益

新华通讯社华盛顿专电据哥伦比亚大学的一项研究结果揭示，擅长表达情感的人，无论是沉浸于消极情绪还是愤怒情感，对于企业的整体而言均呈现出积极影响。这一发现被阿根廷《二十一世纪趋势》周刊网站广泛报道。

从企业角度观察，这类情感展现可以产生积极的社会和道德效应，激发团队的合作精神，并促进个人的自我约束。研究负责人米歇尔图安帕姆教授明确表示：“在企业环境中，情感丰富的人是宝贵的资源。因为情感能够主导人的行为，甚至愤怒情绪也能在某种程度上约束个人行为。”

相对地，那些较少表达情感的人可能在人际交往方面稍显不足，难以准确地解读他人的情感和非语言暗示。帕姆教授进一步指出：“与擅长表达情感的人共事，相较于与情感表达受限的人共事，更能营造一种健康的工作氛围。”

在评价人类行为时，存在三种重要的合理性标准。首先是“逻辑合理性”，它关注的是人的行为或选择是否符合逻辑标准。其次是“物质合理性”，这一点衡量的是人的行为与其自身利益的一致性，判断行为是否为个人带来物质上的收益。最后一种是“生态合理性”，它强调的是人的行为与社会、文化和自然环境的融合程度。

以助人为乐为例，这种行为所获得的满足并非仅仅物质上的，更多的是社会和道德层面的回馈。善于表达情感的人，在人际交往中更能体现出这三种合理性的平衡与和谐，为企业和社会带来积极的影响。