求职时候薪酬一栏该不该填？

近日，纳杰人才进行了一项针对求职者的统计，他们从一千份求职者简历中发现了一个引人注目的现象：在预期薪酬待遇一栏中，超过八成的求职者选择了留白，这些求职者中大部分是应届毕业生。仅有15.3%的求职者明确填写了他们的月薪要求在1500至2000元之间。

罗婷女士是一个典型的例子。她在2009年从北大青鸟平面设计专业毕业，但她的简历上预期工资待遇一栏却留白了。她解释说，企业不会因求职者的要求而提高薪资标准。相反，如果求职者填写的薪资高于企业的预期，可能会适得其反，增加求职的难度。

那么，企业在面对这些不填写薪酬要求的求职者时，又是如何看待的呢？武汉宝迪农业的黎经理表示，企业会将求职者的薪资预期作为一个重要的参考因素。求职者应该根据自身的能力和价值，提出合理的待遇要求。这对于企业来说，是判断其能力和适应性的一个重要依据。他还指出，一些应届毕业生在求职时愿意听从企业安排薪酬，这明显表现出他们缺乏实践经验，企业往往不会过分青睐这种情况。

对于求职者来说，如何才能更好地在求职过程中展示自己的价值并得到一个满意的待遇呢？纳杰人才的资深人力资源顾问向军建议，求职者应该全面了解目标行业的薪酬情况。如果求职者所填写的薪资数额与行业的岗位待遇相当，这不仅体现了求职者的理性思考，也是其对行业了解的一个有力证明。在这个过程中，求职者不仅可以展示自己的价值，还可以增加求职成功的可能性。