2.负责组织制定分解年度人力资源计画，并负责人力资源计画的实施及落实；
3.负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；
4.负责公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；
5.负责制定公司人才梯队建设及人才培养计画，分层组织各层面管理人员的培训及提升；
6.负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整；
7.负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整；
8.负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系；
9.负责制定各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实；
10.负责建立、维护与媒体机构、政府相关部门的良好关係

直接上级CEO
直接下级人力资源总监

1、人力资源管理知识
2、商业与业务知识
3、组织变革与组织发展知识
4、影响与说服的知识
5、劳动力相关的政法律法规
6、国家、区域和产业人才及人力资源政策

1、利用现代信息技术多种手段进行劳动力信息分析研究
2、使用现代人力资源管理软体及办公软体
3、利用excel建立对薪酬数据和人工成本等人力资源相关的核算模型
4、口头表达与演讲流利顺畅，富有感染力
5、公文写作能够撰写各类型常用公文，使用offlce办公软体
5、熟练使用计画管理工具

1、口头表达
2、分析判断
3、数字与数学
4、书面表达
5、自我控制与调节

1、商业意识
2、服务导向
3、人际敏锐
4、自我控制
5、情绪稳定

1、人力资源、企业管理、劳动经济或公司主营产品业务相关专业
2、本科以上学历

1、薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和长期激励
2、年薪通常在30-50万之间；

1、至少5年以上工作经验
2、至少3年以上人力资源管理相关工作经验

1、拥有高级人力资源管理师、高级经济师（人力资源方向）相关资格资质优先