• 职场 小心网络泄密

    一封邮件可以制造出一个轰动全国白领界的“邮件门”,一张网络帖子可以令你黯然“自动辞职”,你以为只是你与同事的私人点对点聊天,也可以被曝光作为处分甚至“炒鱿鱼”的“呈堂证供” 网络时代,科技便利了我们的工作流程,然而同时,科技也令世界变得没有...

  • 跑龙套:积极工作定会得到赏识

    张三和李四同时受雇于一家店铺,他们拿同样的薪水。一段时间后,不知道怎么回事,张三青云直上,又是升职又是加薪,而李四却仍在原地踏步。李四不满意老板的不公正待遇,终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨,一边在心里盘算着怎样...

  • 职场新人的提薪秘笈

    谈判就是拉锯战,互相拉扯然后在双方都满意的地方停下来、就此友好合作。薪金谈判,争取一个最理想的报酬,自己的工资自己说了算。从心理学角度来研究,关键是:作有准备的人、打有准备的“战”。 如果是毫无经验还青涩的新人,薪金“抬杠术”就像是给刚习武...

  • 三十而立 当遭遇职场瓶颈

    如果以《中国统计年鉴》的数据为准,在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿,这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭,成为新一轮的职场生力军。当80后这一群体逐渐进入职场舞台时,当第一批80后已经走在奔三的路上时,“三十而立”...

  • 离职要避免的四件事

    不管你是被炒掉的,还是自己决定辞职,离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情,但以下是四件是你应该避免发生的。 1、即使你认为他们该骂,也不要责骂你的上司和同事。 离职的时候,你的情绪可能会高涨,特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告...

  • 警!职场“耍大牌”代价惨重

    缺理智 离职被职场淘汰 北京某高校MBA爱伦在上海一家投资公司工作。进入公司2年来,由于对事业的规划和管理能力出众,使得公司效益连续翻番。这样一个能力过人的职业经理人,本来应该得到更多的重用,但是情况却出现了变化。爱伦开始沾沾自喜,在同事们面前...

  • 职场族千万别给迟到找借口

    对于白领来说,在公司里有的员工经常迟到,老板批评、同事提醒,都不大管用,还总是找借口,比如堵车了、表慢了,或闹钟没响睡过头了,人称“常有理”。 上班迟到是生活中常见的现象。心理学家研究发现,迟到的原因,除了有的人确实有实际困难外,常常还有更...

  • 世界500强企业HR最爱的简历

    简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对毕业生求职有所参考。 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的...

  • 职场频繁跳槽等于自杀

    世界上本没有领导者,追随的人多了也便成了领导者;世界上本无追随者,因为心中有了梦想,才有了追随者。 跳槽分两种类型,一种是被迫跳槽,也就是被公司辞退;一种是主动跳槽,主动跳槽又包含两种情况,一种是积极的,因为现在公司提供不了更大的发展空间和...

  • 简历包装要简而有“力”

    随着天津市多场招聘会陆续召开,应届毕业生也进入了求职旺季。为了能在求职的人海中脱颖而出,应聘者越来越注意包装自己,从简历、个人形象以及各种证书都成为了求职的利器。而一些求职心切的毕业生也存在过度消费、盲目消费甚至非法消费的现象。 简历制作要...

  • 上班人士久坐小心静脉曲张 如何预防

    近些年来,医院血管外科的病人明显增多,其中多以静脉曲张为主。这种病有什么危害,如何治疗? 老师护士要当心 静脉曲张是静脉系统最常见的疾...

  • 真实爆笑求职简历 你看过没?

    这是佛罗里达一名17岁男孩的真实求职申请信,一公司雇用了这名男孩,缘于他太老实太有趣了。 姓名:Greg 性别:男 申请职位:总裁或者副总裁。但是说实话,什么职位都可以。如果我有选择的权利的话,我也不会写这封求职信。 期望薪水:年薪十八万五千美元,...

  • 你的英文简历做好了吗?

    随着社会竞争越来越大,招聘单位恨不得招来的新人懂得十八般武艺。为此,求职时,尤其是到外资企业应聘时,一份英文简历又怎么少得了呢? 7技巧搞定你的英文简历 现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础,特别是外企和涉外交往比较多的单位,一份漂亮...

  • 来应聘先画棵树 以笔迹断性格

    近日一场招聘会上,一家公司的招聘方式让人好奇。 用不用你,先写个字画幅画 你是否想过,你的笔迹能决定是否录用你? 在浙江万里学院举行的兼职招聘会上,来了家很有个性的公司,在招聘时需要应聘者当场写字作画。他们分析这些笔迹、图画,最终判定是否录用...

  • 职场新人:勿做这5个卡通人物

    很多HR都抱怨,80后的职场新人普遍缺乏责任感、吃苦精神,缺乏踏实、敬业的态度。部分职场新人入职后之所以磕磕绊绊,与他们自身的职业态度有很大关系。向阳生涯专家团队总结出新人入职后在态度方面的5种典型问题,而这些表现,正好对应着5种大家耳熟能详的...

  • 你离“职场橡皮人”有多远?

    “橡皮人”源自于王朔的小说,反映了当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态。如今,这个词变成了“橡皮白领”,指的是“没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感...

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