职场风格不同带来什么？(图)

Tiffany与Jane是总经办的两位秘书，各自分管不同的事务，她们的做事风格截然不同。Tiffany性格内向，不太热衷于在办公时间之外与同事们过多交往，但她总是能出色地完成上司交办的任务。久而久之，同事们习惯了她的独立工作风格，许多私下的娱乐活动也不再邀请她。

今年，秘书长因生孩子需要长时间休假，Tiffany原以为接替秘书长的工作是顺理成章的事。结果却出乎她的意料，公司决定让Jane接替这一职位。Tiffany感到困惑不解，她认为自己比Jane更努力、更投入工作，为何升职的却是Jane？她陷入了深深的失落之中。

在职场上，有许多策略值得我们借鉴。很多老板在布置任务后，往往只看重最终的结果，而不太关心过程。聪明的下属会尽量处理好任务，尽量不麻烦上司，只把结果呈现给老板。“甩手老板”们虽然不会质疑你的工作能力，但也难以看到你的工作过程中所面临的困难。时间久了，他们甚至可能认为任务毫无难度，对你所付出的努力自然也会有所折扣。有必要想办法让你的老板知道你所做的一切。

通过这种方式，老板自然会对你的工作内容和工作能力有更清晰的了解。他们会觉得你是一个工作条理清晰、值得信任和倚重的人。更重要的是，老板也会了解你在工作中所克服的困难。即使将来工作出现任何疏漏，由于有老板的批复意见，你也不会一个人承担全部责任。这样，你不仅能在职场上展现自己的实力，还能赢得老板的信任和尊重。